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第十六章 处职场女人一定要修好这堂课02（第3页）

（5）学会尊重男人

一般说来，男人的自尊心都非常强烈。男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。

（6）寻求共同点

男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除她们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。

要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。

（7）适当征求男人的意见

征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。

你征求男人的意见时要注意：

在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。

当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。

对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。

（8）营造良好的工作环境

办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品。这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。

比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，像自己的闺房。

不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。

（9）提防小人

在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女上司也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。俗话说得好：“林子大了什么鸟都有”，在你的公司内部也同样，作为女领导，“害人之心不可有”，但是，“防人之心不可无”。你要提防那些小人折你的台。

（10）不要在下属面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位上司却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，在你的下属面前，你不要轻易流眼泪。

（11）妥善地向下属布置工作

女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为上司仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。

（12）多与同级或更高职位的上司交往

为了维护自身女上司的形象，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的上司都较多和上司级的人来往。

（13）恰到好处地运用批评警告

作为一个女上司，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。批评人时，要讲究方法，最好在单独情况下，面对面地中肯提出。

女人要想成为一个优秀的上司，以上是成功者规纳出来的一些值得学习和借鉴的方法，但更多的职场交际和处世技巧还有待于女人们自己去体会和总结。女上司们只有悟透了这些秘密“玄机”，才能让自己的事业更上一层楼。

10、防住职场小人，绕开“绊脚石”

身在职场的女人应该首先识破小人的嘴脸，做到心中有数，然后巧妙地与他们打交道，这样才不致于着了小人的道，影响你的事业和前途。

身在职场的女人应该明白一个道理：职场并非世外桃源，其间依然夹杂着人世间的尔虞我诈和勾心斗角。

徐文丽曾经在一家广告公司当客户主任，组内共有六名下属。起初，与其他组的同事和同级职员也关系良好，有说有笑，但当她渐渐融入这公司时，便发觉这儿的办公室文化是“搞山头主义，只看成果，不重道德”。不久，老板立了个新规矩，要求各组互相竞争，促进营业额。自此，组与组之间的关系转趋紧张，尽管大家表面上看来相安无事。有时候，徐文丽路过他们身边，他们本来是在交谈的会忽然静了下来。她的下属也曾对她说，别组有些同事会向我组的新同事探口气，刺探军情。曾经，她们组找到一位目标客户，别组同事不知何故竟然也找上这位客户，并游说（欺骗）对方与他们合作：“大家同一家公司，同哪边合作都一样啦。”最过分的一次，徐文丽无意中发现有人在翻看她桌上的文件，而那人居然狡辩说想借文具而已。

可见，职场中的小人确实有，不知道什么时候，他们便会让你突施冷箭。让你猝不及防。因此，身在职场的女人的女人一定要学会辨识小人，防住小人，不让他成为自己职场的“绊脚石”。

其实识破小人也并不是很难，只要女人们用心去体察，他们总会露出点“蛛丝马脚”和“狐狸尾巴”，小人的言行和举止大都有以下几大特色：

（1）喜欢造谣生事

小人的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐，说谎和造谣是小人的生存本能。

（2）喜欢挑拨离间