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第十六章 处职场女人一定要修好这堂课02（第2页）

距离为0～46cm之间为亲密型。距离在46cm～1．2m之间属正常型。距离在1．2m～3m之间为社会空间型，3m以上的距离是普通型。空间距离的大小，引起的细微变化也不相同。职业女性与男性上司或同事交往过程中，如果破坏了正常的交往距离，就会引起不当的心理刺激，心理不健康的人就容易产生非分之想，甚至做出越轨的行为。因此，作为职业女性要时刻注意与男性上司和男同事保持一定的距离，避免出现桃色事件。

（2）最好不要单独与男上司在办公室谈工作

一般企业和公司的董事长或总经理都有自己独立的办公室，给外人的印象是具有私人空间的地方。如果上司与你谈论工作上的事情，在进上司办公室之前，最好能拉一位同事前往，或需要单独与上司谈话时，也要与同事打声招呼。这样可以避免同事的猜疑，也不给上司独处的机会。

（3）不要轻易到上司家里去

家是一个私人的生活空间，并不是一个公共场所或工作场合。只有与上司的关系达到一定的程度，才有可能到对方家里去做客。作为女性到男性上司的家中，往往就意味着彼此之间私人关系已经不同一般了。不然的话，不要轻易到上司家里去，以免引起不必要的麻烦。

（4）不要单独与上司去娱乐场所

由于娱乐场所的气氛活跃，再加之浪漫的音乐，闪烁的霓虹灯，容易使人产生错觉，做出意外的举动。年轻的女士不适宜与上司光顾这种场合，特别是与有家庭的上司，因为这种交往超出了彼此之间的工作范围。

（5）应对上司做媒

工作卖力，业绩突出的你深得上司的赏识，他一心一意要对你的终身大事负责任。一天他热情洋溢地与你谈论，他已经为你看好了一门亲事，只等你去相亲，面对这突如其来的事故，你无所事从，不知怎样处理。如果一口拒绝，将会影响你与上司的亲密关系，假如应约前往又与自己的初衷相背离，要想处理好这种事，需要一些技巧。

要对上司的关心表示感谢，然后，巧妙含蓄地说明自己的心思，不愿意使公事与私事相搅和。如果上司坚持己见，你也不能怪上司多管闲事。在办公室里，生活问题更需要距离。

由此可见，女性必须正确处理好与异性上司的关系，因为这是一个非常敏感的话题。要小心谨慎，尽量避免私下里单独与上司接触，注意保持正常的交往距离，这是聪明的女人在职场交际中必须深谙的经验之谈。

8、与女上司交往的学问

女上司有时候比男上司还难“伺候”，女人有一个女上司，无论在工作还是生活中，就更需要加倍留意，把握好与交往的技巧，拿捏好分寸。

女上司虽然表面上看来显得强硬和严厉，但她首先是女人，和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，如你是男下属，则可能还比较幸运，但是作为一名女下属，你的生存空间有可能会变得更小了。

因此，与女上司相处，有些细节你必须留意，如果你与女上司的年龄相差在10岁之内，千万不要穿得与她一样或超过她，对于拥有青春年龄的下属而言，穿得太过时髦或是像女上司一样雍荣华贵，是对她的成就感的一种微妙的侵犯。慧本是事务性秘书之一，在一次谈判中穿了深色名牌饰金钮扣的套裙，让对方误认为她是决策人员之一，一定要听听她的意见，这对于上司而言可就是大不敬了。所以，上班不要穿得过分时髦，否则会让上司尤其是女上司怀疑你的工作能力。

作为下属，女人千万不要冒冒失失地问候她的家人与孩子，因为许多女上司的生活比我们想像的独特得多，有许多女性上司，家庭不尽如人意，倘若她是单身女子，这样问候岂不两者都尴尬？

不管女上司是否严肃，一定要记住，见到她时要微笑。与男上司相比，女上司更关心你与他人融洽相处的能力而不是你单枪匹马的业绩。

要细心记下她生理周期性的特殊几日，在那几天要特别小心应对。当女上司生病时，别忘了电话问候。少跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得，如果她的丈夫事业很成功，孩子长得很可爱则要多在这些方面来称赞她。

在日常工作中经常会遇到这种情况，一个本来关系平等的同事，突然间和你成了“上下级”，双方恐怕都一时难以适应。你想一想，当她的领导资格在形式上被确认后，你的这位年轻女上司最担心的是什么呢?恐怕就是能否让你们这些下属真正买她的账，承认她是你们的上司。她明白，如果大家不买她的账，她这个官也当不好。正因为有着这种担心，她会比较紧张，对别人是否接受她职务的升迁，也会相当在意。在她那张严肃的脸孔背后，掩藏着的恰恰是紧张和不安。

从工作中的上下级关系来说，异性之间或年长的同志之间，一般来说比较容易彼此相容，能够平安相处。只是年轻人之间，尤其是年轻的女性之间，更容易出现一些互不服气，互相嫉妒，互相攀比的现象，因此频繁出现矛盾，生出是非来。

所以新上任的女上司，可能最担心、也最不能容忍的就是同龄女性对她的蔑视和不敬。于是她将目光聚焦在年轻的女性身上，反反复复地印证着她的担忧。她一脸严肃，为的是把领导的权威迅速树立起来，她爱挑刺儿，也是想经常试探一下人们对她的权威是否真的认可了。女人在敏感多疑的心理支配下，本来就容易发现一些情况，更何况年轻女人在自己的内心深处和言谈话语之中，确实可能就有几分没把她看在眼里，对她的升迁不以为然，甚至还有几分失落。

不管对她的升迁有着什么样的个人意见，但她既然已经成了领导，就应该按照下级对待上级的一般准则来做，而不必老嘀咕她是什么人和配不配。你要想在工作中取得卓越的成就就应对她有足够的尊重，主动向她汇报情况，注意向她提意见的方式，服从她的工作安排以及虚心接受她的批评。

人的行为具有相互性。这种相互性实际上也是一种相互依存性。相互性越高，相互行为的积极方面就越高，稳定性也越大。因此不论对方是普通群众还是上级领导，只要你真正地尊重了对方，那么这些行为的积极效果将必定会反馈到你自己身上来。虽然现在你是下级，但你尊重、真诚的态度一定会影响她，使她逐渐消除紧张，用更积极的态度来回报你。当良好的互动出现之后，你们肯定都会受益，工作也能更上一层楼。

总而言之，如果你是一位女人偏偏又碰上了一位女上司，你的职场道路可能会更加崎岖，因此就需要你加倍小心，无论是在工作中还是生活中，都要多长个心眼，掌握好与女上司交往的技巧，以防给自己带来不必要的麻烦。

9、女上司应悟透的职场“玄机”

做一名合格的下属不容易，做领导则更需要学问。身份不同，需要注意和完善的地方也有差异，女人必须悟透的做一个成功女上司的“玄机”。

著名演员刘晓庆有句名言：“做人难，做女人更难，做个成功的女人则是难上加难”，的确，女人的成功可能要比男人需要付出更多的努力，作为一名小有成就的女领导来说，若想让事业更上一层楼，就必须要在复杂的职场人际关系中学会左右逢源，悟透做人的秘密“玄机”。

（1）对男性下属不得处处谦让

对于年轻、漂亮的女上司，一些男下属常不愿服从管理。作为女上司，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。

（2）树立独特的职业形象

在一般人的观念中，女性上司给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时打电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

（3）培养自己的独立性

作为女人，如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

（4）公私分明，照章办事

照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。