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第四章 办公室的心理学陷阱（第3页）

一个年轻人在她的职业生涯中碰到这样的事情，大学毕业那年，为了证明自己，她只身去了一个离学校很远的城市。城市很繁华、很现代，有她想要的朝气蓬勃和广阔空间，然而唯一的缺憾是人的冷漠。初来乍到的她不认识任何人，走到哪里都是满世界的陌生，没有人一起说话、没有人跟她一起分承离家的苦，整个人像被冰封了，感到冷和荒凉。同学在电话里告诫她说，你一定要有勇气冲破那层冰啊。

美华是办公室里第一个冲她微笑的人。她们从每天只简单打一个招呼，到对某些公共事物发表极其相近的个人看法，再到话题涉及办公室以外的其他种种，美华让她感觉到与人交往的温暖。很快她们的共同话语越来越多，共同的活动也越来越多，工作日一起上班、周末的时候一起shopping，那段时间她们出入形同姐妹。然而，好景不长，不久她就发现美华是个很自私的人，贪小便宜、攻击他人，这些让她觉得不可饶恕的小瑕疵美华全有，而美华也时不时地透露出她的性格里有她不喜欢的固执和较真。开始的时候，彼此还在相互包容着、忍耐着；后来不知道是谁先爆发了，相互说着刺痛对方的话，因为相知的深，所以相伤也深，直到有一天她从这种相互牵制的关系中决然而又不舍地退出。

距离是一种人际学问，在小小的办公室里面，接触最多的就是同事了，慢慢靠近是必然的，产生感情也是很正常的，但是一定要很好地掌握这种感情。功利性的人们聚在一起，也会因为共同的利益而合作，人人都是相互需要的，但是同时也相互利用着，保持距离才能产生安全感。这是很大的一门学问，我们要做的是保持这样的距离。不懂这一点的人老是把握不好这样的距离，理解不好这样的感情而失利。

在一本杂志上看到了职场新人小雪的一系列职场遭遇：她刚参加工作没多久的时候，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。大家每天一块上班，说着笑着就把活儿干了，被她戏称为“谈笑间，困难灰飞烟灭”；中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧，时而去打保龄球，时而去蹦迪。真是有种相见恨晚的感觉。小雪感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！

既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，哪说哪了，小雪不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小雪的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人看来都及时地听取了她的意见，有的对她怒目而视，有的偷偷给她准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小雪先是惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的，也是大家的，有闻必报，有什么错?!

吃一堑长一智，小雪发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，她有了三五知己，其中一位还是蓝颜知己。虽然对方已为人夫，自己也有谈及婚嫁的男友，但小雪相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是便放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽啊。殊不知，日久生情，同事在一起的时间比家人还多，两人一来二往就蹭出了火花。一场轰轰烈烈的多角恋爱也就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，反而闹得不但两个人都孤零零的，而且连同事也做不成，蓝颜知己黯然离去。

经过这两次事件之后，小雪终于渐渐地成长起来，暗下决心痛改前非。决心下了，面子上还不能露出来，该吃饭吃饭，该娱乐娱乐，心里暗想着拉开距离也需要时间，不能太明显了。忽然有一天，原来走得近的一个上司被调走了，而新任上司恰好与小雪不是很和睦，想当然地认为小雪不会与自己一条心，百般刁难，小雪有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。

经历这么多的磨难，我相信小雪知道怎么去规划自己以后与同事的距离了。

办公室的同事毕竟还是“同事”的多，建立起来的感情和朋友是不同的，要想继续保持这样的感情就要掌握好距离，不远不近才能既合作又不伤害对方。

在与同事的交往中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报，但也不要付出太多。要懂得去维护别人的自尊心，创造一种自由的气氛。

在办公室里人人都应该友好，特别对同性则更应相依相助。大家来到了同一个公司就有共同的目标，如果大家都和善一些，那么相处也会容易一些。毕竟谁都不可能在一个公司做一辈子，没有必要这样和别人过不去。

不要做长舌妇议论别人，说别人的坏话，如果你有怨言可以找你的真正好朋友来发一顿牢骚则可。对同事讲那怨言有可能你就埋下了定时炸弹，对同事不是什么话都可以说的。

亲密无间的朋友那是需要选择的，同事更多的就是一起做事的人。保持你自己的隐私，不要干涉别人的内心。保持你们的距离不近不远。

6．“高帽”背后的阴谋

有些人生性喜欢弄权，对付这种人，千万别认真，白白让自己生气，叫对方暗自得意。这时可采取一种以退为进的策略。

某位同事似乎对你特别信服，常常会当众给你戴高帽，如“你真棒，什么事交到你手中去办，一定里里外外都合作，准能顺利完成”等等，请别开心得太早，即使你确是如他所说的“能力过人”，但听在大众耳里，很可能会有所反感。何况，这个人究竟有什么居心?

可能是居心不良，即是故意宣扬你的威风史，制造你高不可攀的形象，让其他人看不过眼；当然，亦有可能只是不识时务，还以为帮了你。

这类人多数是以声势取胜，凡事“大声疾恶”，誓要将小事扩大。如你能镇定处事，一切就不容易误中圈套。

例如，某计划进行时出了乱子，此人会风风火火地找到你头上来，当众质问什么原因，许多人会在此情况下，显得不知所措。

请弄清楚，此人是直接管辖你部门的吗?或者，他是这个计划的负责人吗?

答案是否的话，根本不必理会他，告诉他：“事情留下由我们部门去解决吧!”或者：“噢，某主管自会向上司交代一切的!”

但对方确是有关联之人，则不能冷淡待之，不妨耍一套“太极”，这样回答他：“计划不是由我一个人去进行的，我看应该请所有有关人来，召开一个会议，才能圆满地将事情解决。”

新搭档跟你合作了不足3个月，你已发现此人十分不顺眼。他是个好大喜功的人，工作效率一般，总之，一点也不出色。但他最擅长“抢功劳”，在上司跟前，把你的努力一笔抹掉，把所有功劳归到自己头上。

在与这种搭档共事时，你可主动向上司提出，你跟搭档各自单独负责某些任务，这样，所有功劳、责任都一清二楚了。不过提出时要有技巧。

有些人很自以为是，又喜欢控制别人。

你的搭档正是典型。他的职务级别虽跟你一模一样，但在许多情况下，他却会有意无意地表现凌驾于你之上的意图，让其他人误以为你是受他支使去工作，或一切任务皆由他策划。例如，当你完成了某件工作，他会显得很高兴，并且公开地赞赏你：

“真棒，比预期完成得还快，而且成绩突出，你真了不起！”

有人赞赏，当然值得高兴，但此人并非上司，只是搭档，却又令你有点腼腆，因为听在人家耳里，可能变成是“他对你的工作表现十分满意”。长此以往，你的声誉会是怎样?所以，你为避免他人误解，实在有必要矫正这种误导。

下次遇上同样情况，你可以这样说：“尽早和尽力完成任务，是上司对我们的要求，你也太过奖了，其实我又不是为你服务。”

类似的事件一再发生，搭档自会明白你的心意，旁人亦不会有误会了。

7。当心别人藏在背后的刀子

警惕职场中的人在了解你后再打垮你！

作为职场中人，你总是无时无刻承受着来自各方面的威胁。这些绝大多数都是隐性的，都是你很难觉察到的，而且多数来自于你的同事。许多同事对你的态度很和顺，有说有笑，你甚至把他们当做了自己最亲近的人，把自己的所有情况，包括欢乐和悲伤、喜好和憎恶，都毫无保留地告诉了他们。但是，这些人往往并不会对你抱以真心，反而透彻明晰地了解你，而后洞析你的弱点并作为打垮你的利器，把作为他们的潜在威胁的你清除掉，这才是他们的目的。所有的一切都是一个圈套。直到你被他们打得落花流水，地位全无，一直沉浸在畅想之中的你才会如梦初醒。在商界，明里拉帮结派，互帮互助，暗地里却互相拆台使绊的现象不胜枚举。如果你想成为一个成功的人，那么你就要有能力洞察别人是不是对你明里赔笑，暗里动刀。要记住，这个世界并不是充满着温馨怡人的亲情和友情，还有许多时间和场合里充满着伪情和欺骗。不要将自己的底细轻易地向人兜售出去，那样会被居心不良的人当成击败你的利器。

围绕在你周围的有很多人都表现得对你非常友善，肝胆相照，并且信誓旦旦地要和你一起合作，共同创造一片新天地。面对这种情况，你也许会无所适从，因为你无法确定哪一个是真的，哪—个是假的。但是，如果你真正地观察体验，真假还是很容易鉴别出来的：

①对方在倾听你的诉说的时候是报以真诚的同情和感慨呢，还是目光闪烁，有时会出现若有所思的样子呢?如果是后者，那么对方很有可能是一个居心叵测的人。当然，这需要你去仔细观察他的言行并注视他的眼睛。

②仔细地回想一下，当你有意无意地想结束自己倾诉的时候，他是不是很巧妙地利用一些隐蔽性极强的问题重新打开你的话匣子呢？而且你随后所说的内容又恰恰是容易被别人利用的东西。

③如果你偶然得知有人总是在不经意之中向你所亲近的人打听一些有关于你的消息，那么你最好疏远他们。

④有些笑容并不是很自然，而像是从脸皮上挤出来的。有时你觉得并没有丝毫可笑的地方，而对方却能够笑起来，这种人也要适当地多加小心注意。