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第四章 办公室的心理学陷阱（第2页）

如果被问及：“年轻人对公司和工作是怎样一种想法?”上了圈套的下属会侃侃答道：“觉得自己的价值较工作重要!”或是“和中年以上的上司不太合得来!”结果上司对你的评价由正变成了负。

因此当别有用心的上司问你类似的话时，你应能识破对方欺骗的诡计，并多加思考后再回答才是上策。

3。取悦他人的马屁精

职场中经常会遇到一些人，利用你爱听赞美话的心理拍你的马屁，这时你就要小心谨慎了，分析对方吹捧你的真实目的，以免掉入对方设计的陷阱。

人多的地方都会有那么几个马屁精，其实马屁精也算不上十恶不赦，但如果拍马屁是在贬低他人而取悦另一人的基础上进行，那这个马屁精就极其讨厌了。

刘强就是一个马屁精。

刘强最擅长的伎俩是看人下菜碟，见风使舵，只要有利用价值就无所不拍，拍上司，拍有背景的同事。可恶的是他拍人时经常贬低别人。一次他得知新来的同事小王是公司老总的小姨子，就巴结小王说：“呀，这件银色外套配上你这件毛衫真是呱呱叫，如果小李穿上就不好看，她没你白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架。”

别人总是受到他的这种挤兑，心里特别愤怒，但又不想与之当面争执。有人漫不经心地对-个爱传小道消息的同事说小王是腾格尔的歌迷，又说她的男朋友长得高大英俊，另外小王唱歌最好听，音质极像那英。

这些话很快传到刘强耳中。第二天，他就给小王送来一盒腾格尔的专集，小王连连摆手说：“不听不听。我根本不喜欢腾格尔的歌。”刘强一愣，赶快转舵道：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友是个帅小伙子，什么时候让我们见识一下?”小王听了有些不悦：“我不喜欢谈私事。”

刘强倒是很识相，接道：“晚上有没有空儿?咱们一起去歌厅怎么样?反正是周末，咱们开心唱一夜。”小王摇头说不去。刘强劝道：“去吧，我还对我的同学说你是那英第二，今天要给她带个歌后去呢。”小王说：“你邀请小李呀，我们是高中同学，她可是我们学校的‘歌后’。”

刘强一听不再说话，讪讪地回到自己的办公室，他从小王的冷漠里似乎明白了什么。

碰上这样的“马屁精”，千万不要被他的吹捧迷惑，更不要飘飘然不知所以，而应时刻小心谨慎，尽力使自己和这类人保持一定距离，以便冷静地观察对方的举止行为，并准确分析对方吹捧你的真实目的。

4。信任效应：为他人做嫁衣

人性是自私的，与同事相处要防备来自别人的伤害，保全自己。

常常在电视剧上看到上司巧妙地窃取员工劳动成功的情景，其实生活中也常有。不仅是上司与员工之间，这还发生在职员之间。

在工作的时候，难免会有要帮助同事的时候，这是应该的。但是你要提防的是，不要进入了别人的陷阱，不要被别人从后面暗算了。莫名地被人利用了还不知道怎么回事，到时候百口莫辩，留给你的只有一肚子的气愤。

小欣是刚到公司的人，她在公司是做设计的，在一名看起来很和善的大姐领导下工作。来到公司之后，大姐对她特别好，她也对大姐很感激、很信任。因此工作很是卖力，总是抢着干活。不久，小欣的这位上司就很照顾小欣，拿了一堆资料过来让小欣练练手，让她多干设计方面的事情，并且告诉她说不久以后会有设计大赛。让小欣先按自己的材料设计出图来，然后自己给她改改。小欣听了之后特别地激动，觉得自己终于遇上好人了，为了不辜负大姐的期望，小欣没日没夜地干，经过了两个星期，终于把一份完好精美的图给呈上去了。大姐的确很认真负责，不仅很仔细地问了小欣很多的问题，还把小欣设计的草稿都拿过去了。可是过了许久，没看到大姐有什么反应。但是市的设计大赛结果倒是让小欣目瞪口呆，自己的设计图居然就在里面，而设计人居然是她信任至极的大姐。

小欣失望透顶，却没有办法可以为自己正名，谁会相信这么一个新来的小员工?我们要做好自己的事情，但是每个人都要多一点心眼。

在工作中，要分清工作的责任，对同事的帮忙应该看人看事，该说“不”的时候要勇敢地说“不”。个人的职责要记清楚，这样即使出了事情也便于查证，是谁的错就是谁的错。要知道，不是每个人都是善良的，不是每个犯了错的人都会承认的。

有些人极其地会耍滑头，出了事情就开溜，责任被推得一干二净。这样的人是很讨厌的，但是不管你的感情如何，这样的人就是存在。例如你的小上司在犯了错误之后，叫你去主动承认，并且说不会亏待你的。这样的人你能相信吗?如果那么容易就能得到上面的原谅，他用得着这么担心地让你去吗?

人都喜欢找借口，怕承担责任，这是通病。当一个错误被发现的时候，大家都会努力找与自己无关的信息，争取能找到别人的错，找到一个替罪羔羊。如果是你的错，那么请勇敢一点承认，重要的是想办法把错误弥补好。不要像一般人一样急于推干净自己的责任，本来在这样的事上就很容易造成大家的不愉快。

人不可能不犯错误，是你的错误就承认，不是你的错误千万不要乱认，免得没事给自己惹上一身骚。犯了错误的人一身逍遥，你被人耍了还不知道怎么回事。

也许有人不服，说就看见过帮老板承担责任了，后来老板给了他好处的。不可否认是有这样的事情，有这样的人存在。但是你要注意的是，你遇到的人是什么样的人，不要以为帮老板背黑锅了就会得到好的报酬。这里面有很多要学习的东西呢。

还有就是在和同事相处的时候注意不要随便听信别人的话，不要随便被人出卖，不要掉入别人精心设计的陷阱里面。

有些同事常常为你出谋划策，为你作好计划，在你面前好像朋友一样议论一些人让你产生信赖感。但是有时候这样的人是居心叵测的，你照他的意思去做一些事情，结果发现事情不是他说的那样。还有些人却相反，当他遇到难题的时候，很虚心地请教你，当他照你的说法去做了的时候，成功自不必说，失败了之后你就是他推脱责任的直接借口了。

也不要随便找你的同事帮忙，他们不一定真正帮你，出了错误还是你的错。

李东曾讲述过他自己的亲身经历：他踏入社会以后找到的第一份工作是在一家汽车燃料销售公司做推销员。尽管他不太习惯这个工作的工作方式，薪水也不高，但他还是满怀希望地接受了它。

当他到公司的时候发现自己的销售经理就是自己的好朋友刘平，从小一起玩的，而且还是公司的销售冠军。李东感觉遇到了贵人一样。

做销售的除了固定工资之外，工资都是按销售成绩提成的。过了不久，销售业绩不断上升，月薪也提高了不少。但是和刘平的关系却让他感到有点微妙了，她好像在故意躲着李东。

有一次，他们一起出去玩，中途一个叔叔突然打他手机说有急事，让他马上赶过去。他只好把手里大堆的资料都拜托给刘平，让她帮着带回公司，其中有装有他重要客户资料的手提袋。

几天以后，他来到了一家一直由他负责供货的汽车公司，问他们需不需要加货，没想到老板却告诉李东他们已经追加订货了。他很奇怪，这家公司一直是他在跑啊，是谁在中间作梗呢?“那个女的也是你们公司的，好像姓刘，说你这几天生病了，所以她帮忙来送货。我一听说是你们公司的，就收下了！”以后连续几天，他发现自己的客户都被这个女生“袭击”了一遍。根据他们的描述，他断定那个女生就是刘平。

朋友都变成这样，更何况没有感情直接有利益相关的同事呢!

在职场里面，你不够聪明就不要去混，至少你要做到不被别人卖了，不要被别人利用了。我们不提倡你用你的聪明去害人，但是我们至少要学会防人。

不要轻易相信别人，冷静对待别人的事情、别人的热情。别让别人把你当枪使，别人辉煌了，自己一个人气愤地被炒掉了，这样就太不划算了。

我们在做自己工作的时候，多注意到办公室的人际关系，多留意每个人的品质。不要做优柔寡断、没有主意的人，做事情不果断的人常常被人利用。也不要对某个人或者某种人带有偏爱，人家很容易利用你的爱心。改掉自己的这些不良习惯，做一个精明的人，不被人欺，不被人利用，认真做好自己的事业。

5。豪猪效应：保持和同事之间的距离

心理学上的豪猪效应这样得来的：有一群豪猪，在冬天想用大家的体温来抵御寒冷，紧靠起来了，但它们彼此即刻又觉得刺得疼痛，于是又离开。然而温暖的必要，再使它们靠近时，却又吃了同样的苦。但它们在这两难间，终于发现了彼此之间最适宜的间隔，依这距离，它们能够过得最平安。

人的相处也是这样，相信大家都有这样的感觉：两个人距离很远，没什么接触的时候，两个人会很陌生。渐渐地越靠越近，偶然间，你发现你们知道了许多彼此的隐私，但是争吵、意见也越来越多。正常的朋友之间都会这样，更别说同事之间了。