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第三章 求职中的心理学陷阱（第3页）

令她意想不到的事情发生了，总经理渐渐地缩小了她的权力范围，而且无故拖欠员工工资，这使林琳感到非常不满意，她向总经理讨要说法，不料，总经理却冷漠地对她说：“如果你对公司的管理制度不满意，完全可以提出辞职请求。”林琳听后，顿感失望，这时她打开劳动合同一看，合同中对于她的权限范围没有给出明确具体的规定，所以在形式上她的权益无法体现，而在实际工作中，老板无故限权，对她工作的过多干涉，使她有苦难言。因此，她想到了辞职，可是，距离合同期满还有一个月，如果现在离开，年底分红、奖金等各种福利就没有了，她只好委屈地忍耐了。半个月后，老板让林琳想办法获取竞争公司的商业秘密，林琳对这种过分的要求忍无可忍，不得已辞掉了工作。于是，按照当时双方签订的合同，林琳不但拿不到各项奖金，还必须缴纳3万元人民币的违约金。

其实，这明显是总经理设下的一个圈套，他并不希望林琳在公司干满一年，更不希望她拿到公司的分红、奖金以及其他福利，他之所以对林琳提出过分要求，目的在于逼迫林琳辞职，就此看来，求职者在与公司签订合同时，不要只注重工资多少，其他条件都应考虑周全，以免遇到麻烦时，找不到说理的地方。

签订劳动合同是对劳动者个人权益的一种保障，具有双向选择性，虽然细节问题可以由雇佣双方共同协商，但是大的原则问题不能违背法律规定。这就让一些黑心老板钻了空子，他们在与求职者签订劳动合同时，在细小的方面做文章，千方百计地敲诈劳动者的脑力与体力，这是一种非常普遍的现象，也提醒求职者在与老板签订劳动合同时，必须认真仔细地看清楚各项细小的问题，以免吃亏上当。

那么，合同中的陷阱都有哪些表现形式呢?以下几点可供参考：

（1）口头合同

口头合同，也可称之为口头承诺，是指并不将双方应该履行的职责与义务写入合同内，形成书面正式文本。而且，口头合同一般不在法律保护范围之内。这是求职者需要注意的，尤其是社会阅历少，急切找工作的应届毕业生，更应该对这类口头合同提高警惕。有的人通过人际关系找工作，双方往往只在口头上做出约定，并未将具体内容写入合同中。结果，实际情况往往与当初口头约定的不符。

俗话说得好：“口说无凭，立字为证。”求职者与用人单位建立劳动关系时，也应遵循这句俗语，要及时地把双方应该履行的职责与义务详细地列入合同中，不要轻信老板的口头承诺，要知道，白纸黑字是任何人都无法抵赖的事实，这样劳动者的合法权益才能受到保护，劳动者才不会吃“哑巴亏”。

（2）单务合同

单务合同，是指一方当事人只享有权利而不履行义务，另一方当事人只履行义务而不享有权利的合同。公司在制定合同时，通常情况下，老板处于只享有权利而不履行义务的位置上，而劳动者则处于只履行义务而不享有权利的位置，这明显有失公平。这种合同表面上看起来非常正规，双方责任与义务都非常分明，而实际上却绵里藏针，仔细察看就能发现许多对劳动者不利的因素。如果劳动者不能及时发现合同中的蹊跷，势必会吃亏。

虽然雇佣双方工作性质不同，但双方的地位是平等的，签订劳动合同时，任何一方都不能凌驾于另一方的权利范围之上。从法律意义上来说，这种单务合同违背了平等原则。虽然当前的就业竞争比较激烈，但求职者也不能一味地迁就用人单位，签订一些对自己不利的合同，与其草草签订一份有损个人利益的合同，还不如多花些心思，找一个比较正规的公司，建立正规的劳动关系。根据我国劳动法规定，劳动者单方提前解除劳动合同，其应当支付的违约金，不得高于其一个月的工资，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。

（3）表里不一

所谓表里不一，是指表面一套，背地里又是另一套。许多不正规的公司与劳动者签订劳动合同时，都准备两份合同。一份是中规中矩的合同，无论从责任上讲，还是从义务上而言，都完全符合法律规定，其主要作用是应对劳动部门的检查，而与劳动者正式签订的那份合同，才是在公司内部生效的合同，其中对于用人单位应当承担的责任与义务都没有明确具体的规定，但对于劳动者的权利而言，却有许多限制性条款，而且隐藏着许多见不得人的解释，这就是所谓的表里不一。这种合同对劳动者没有任何保护可言，所以，签订合同时应当小心谨慎。

求职者在与用人单位签订劳动合同前，应该到有关部门了解清楚签订合同的基本规范和要求，然后仔细研究合同的内容、条款，再与用人单位签订合同，以免被这种表里不一的合同欺骗，落得有苦难言的后果。

在合同中造假的形式多种多样，以上只是几种最常见的情况，求职者在签订劳动合同时，还要因情况而定。只要本着时刻提高警惕，谨防假合同的原则，便能避免不必要的损失。

6。自卑心理：找不到决胜职场的“杀手锏”

在竞争激烈的求职场上，有些人过分顾虑自己某方面的缺陷和不足，害怕用人单位看不上；还有一些人因犯过错误而抬不起头来；部分大学生因自己的专业知识和专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，便产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。

自卑心理严重的求职者往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处。对于招聘单位而言，一个毫无自信的人，不可能漂亮地完成工作任务。如果在应聘过程中，你都以不自信的语气来回答主考官的问题，试想他们会聘用一个做任何工作都没有把握的员工吗?所以说，在求职过程中，如若对自己失去信心，那么就很难受到招聘单位青睐，只能以失败告终。

拥有一份称心如意的工作是每个求职者共同的愿望，然而如何才能找到满意的工作一直令众多求职者困惑。其实，求职者择业的主观因素很重要，它包括树立信心、保持健康心态。

在激烈的就业竞争中，自信心是成功的前提，一个人如果对自己失去了信心，也就失去了成功的机会。

信心是我们制胜的武器，若失掉了信心，所有的努力都是徒劳的。有很多求职者是一边对自己质疑，一边找工作。这说明他们的潜意识里有太多的不自信，潜意识里的自我不自信会导致一种心理暗示。比如说你想着这份工作要求很高，我肯定不行，结果可能会真的应聘不上。这样一来，你看似是在应聘了、争取了，其实一点效果也没有，反而会适得其反。所以，你一定要相信自己，就算盲目地相信也要相信。要常常对自己说：“我能够胜任这份工作!一定!”

大学毕业生求职者，遇到的最大障碍是经验不足。许多刚踏入社会的求职者都有同感，在招聘广告上看到不少专业对口的职位，求职时又被标明“须有×年工作经验”吓得望而止步，真有点求职无门的感觉。

其实求职者的个人条件与招聘广告中所提的要求完全相符的只是个别现象，招聘的“硬条件”通常只是一种大致的范围约束，公司录用人才时很大程度上还要看其面试的表现。因此，如果你觉得自己具备了职位所要求的能力，尽管某些条件尚未达到，也不妨大胆尝试一下。当然，这只限于应聘普通的职位，若想就职管理层工作则经验就必不可少。

前段时间有则报道说，一个学生竟然开出了只要包吃、包住，就可以免费为其工作的条件，我们不得不从中汲取教训。应该说，我们找工作的过程，就是一个不断发现自我的过程，也是一个不断纠正自我判断的过程；我们一定要非常清楚没有找到工作的具体原因，千万不能因为一时找不到工作，不分原因自怨自艾、一蹶不振。

求职者要想走出过分自卑的心理误区，在日常生活中要树立以下观念。

（1）不要随便否定自己

每个人都有争强好胜之心，而由此演变来的竞争意识是个人自身发展和社会发展的需要。竞争是实力的展示、是人格的考验。因此，求职者要保持良好的竞争心态，不要轻易否定自己，要正确看待择业过程中的一时挫折，主动克服颓丧情绪，积极寻求新的就业机会。

（2）不要心存“不可能”的想法

人类是很能适应环境的，只要你肯去尝试，没有一件事是“不可能”的。

你是否经常有意无意地使用下列语句：“不可能”、“不行”、“不好”、“没办法”、“不要”……或者在你的家人、同事之间，也有人时常采用这种说法?凡是说“做做看”、“说说看”、“我赞成”、“一定能够成功”、“有兴趣”之类的人，常常就是勇往直前、积极行动的人。上述虽只是用语不同而已，但在无形中已经深深地影响了你的潜意识，使你感到自己毫无用处，这世界有太多自己不可能做到的事，这又怎会对你的求职有利呢?

（3）调整心态

如今的社会，找一份工作很难，而要找到好的工作更是难上加难。但有的大学生求职者，盲目坚持非大城市、待遇好、效益实惠的单位不去，到头来只能是“竹篮打水一场空”，不但浪费了时间、精力、财力，更重要的是错过很多适合自己的好机会，挫伤了自己的自信心。所以，大学生求职者应从自己的实际出发，处理好理想与现实的关系，调整好就业心态。等待“一步到位”，不如先就业，再择业，也是一种新的择业观。

在成才的道路上，“失之东隅，收之桑榆”的情况屡见不鲜。我们阅读伟人的传记可以发现。从某种意义上说他们的优秀品格和一生的辉煌成就，是其个人缺陷促成的。像亚历山大和拿破仑因为生来身材矮小，而立志在军事上获得成就，结果成为雄霸欧洲的大帝；苏格拉底和伏尔泰因为相貌丑陋、自惭形秽，而潜心研习思想修养，结果在哲学领域大放异彩；张海迪的成功也是她思想上的坚强弥补了身体上的缺陷。所以说，人的缺陷是可以改变的，关键在于愿不愿意改变。只要下决心，讲究科学的方法，选择适合自己的奋斗目标，扬长避短，自卑的人就会逐渐变成自信的人。

具有自卑心理的求职者必须牢记一个真理：勤能补拙。知道自己在某方面有缺陷，就要下功夫去弥补，用自己辛勤的汗水，去堵截自卑心理产生的根源。

7。提防被传销分子“拉下水”