第七章裁员免职风险：关键人才流失，业务陷于瘫痪
要想让人才发挥效益，为公司创造财富，必须对人才进行管理。虽然在市场竟争激烈的环境下，人才的流动现象十分正常，但是关键人才的流失对企业有很大的冲击力。优秀的人才如同公司的粮食，断了粮的公司必会日趋衰败，陷入绝境。所以面对“关键人才”流失的严重局面，管理者勿必要注重用人环境，采取各种有效的方法策略把优秀的人才留住。
