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第七章 能说会道的男人机遇多（第2页）

“那天我去了这家规模不小的公司，看到负责人办公室的展示柜上有几个汽车模型。因为自己也是车迷，对不少类型的汽车都有一定的了解所以就和那位负责人聊起了汽车的话题。知道他准备换辆新车的时候，我更是高兴，因为自己的大学同学现在就在做汽车销售，可以得到一些专业建议。和对方一说也正合他意。尽管我并未说明来意，更没谈什么细节，但光凭这次愉快的交谈，就让我开发出一家财团做客户。而这家财团旗下所有的关系企业，全都与事务所签下了合约，聘我们做会计统计的工作，为我们事务所增加了前所未有的业绩。”

和人初次见面很难知道对方在想什么，所以要善用机会，寻找话题。像刚才说话的那个年轻人，明知自己知道“万俟”这个字的读音，是来自说岳传中的那个奸臣万俟离。可是为了能投对方所好，于是故意装糊涂，让对方去吹嘘他姓氏中那些光荣的历史，为未来的生意，奠定了一个成功的基础。

由此可见，和人交谈时，灵活地投其所好去寻找他感兴趣的话题是非常必要的。如果能这样来应对你的同事和朋友会更为有效。

4。不做职场贱男，不说闲言碎语

女人聊天扯闲篇如果被当做是常见现象的话，男人对别人说三道四就离被人厌恶不远了。保护隐私先从不说别人闲话开始。

隐私是每个人都有的，也由很多不同的元素组成。办公室里有办公室里的隐私。作为主要的工作场所，职场隐私成为非常敏感的话题。

现代社会的职场白领每天至少有八个小时在办公室里渡过，如果需要加班那么时间更长。工作场所已经成为白领与人交际的重要地点，也成为各种信息的集散地。因此，是否能够正确对待个人和他人的隐私，已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。

关于办公室隐私话题已经不是一个新的话题。有人的地方就会有摩擦，办公室里也是一样。根据一项街头的百位调查数据显示，将近六成的职场人士认为“办公室人与人之间接触复杂，有时不得已会触碰到别人的隐私”，甚至有将近两成的人认为“办公室根本无隐私可言，触碰到个人隐私是很正常的事情”另外还有极少数人宣称自己“从来没有触碰过别人的隐私”。

调查显示，即使再小心谨慎，在办公室里仍免不了接触到别人的隐私。有的话题即使你自己不想听到也还是会听到。最好的办法就是假装“幻听”。

职场中的女人拥有女人爱聊天的天性，职场中的男人也未必个个都是守口如瓶。所以要想把自己的隐私话题处理好，维护好同事间的情谊就不要无事乱评人是非。如果处理得不好就会伤人伤己，得不偿失。

在职场中说三道四，影响很坏。不仅会降低工作效率，还会影响你自己的公众形象。定期和同事聚会是理所应当，但千万不要谈论那些不在场同事的是非。一提到这些道人长短、论人隐私的话题，大家就显得兴致勃勃，现场的气氛也随之热烈起来。但是，这种无聊的话题却是一点也不值得声张。不论你说的话题有没有恶意，到最后都会变成让人不舒服的坏话。

前且，这种搬弄是非、道人长短的话很容易传到对方耳中。即使听到这些话的人并非故意地去传播，但还是会直接或间接地传入当事人耳中，而且往往已被添油加醋，不堪入耳，这正是所谓的“好事不出门，坏事传千里”。不管是直接还是间接，不好听的话被当事人知道都是不好的。

总括起来说坏话的危害主要有三点：一是说人的坏话，很快就会传出去。因为人们都愿意用传话的方式表示跟他人亲近。另外，容易引起你不满的那些事情，也可能早就引起他人的不满，只不过人家聪明一些，不讲而已。他们一旦发现你在说这样的话，求之不得，他们找到了代言人、炮筒子，立即以你的名义，说这种意见是你说的，快速向外传播。这样，很容易使你与他人之间产生矛盾，你多了敌对面，多了前进的阻力。这些被你中伤的人，一有机会就会给你使绊子。二是对心中不平的事，总挂在心上、嘴上，容易使自己更加不平，远不如干脆忘掉。总感到不平的人容易生病，对自己的身心健康不利。三是有这种毛病的人，容易损毁自己的形象，使人不敢接近你，不得不提防你。

背地里说别人坏话，是智力愚钝的表现。你背后说他人坏话，别人就可能在背后说你的坏话。背后说人坏话是足以损毁自己形象的坏毛病，因此，要看清说他人坏话的危害，严格杜绝这种坏毛病。

虽然碰触隐私可能会造成一些不愉快的结果，但一味把隐私“捂得牢牢的”，和别人都“只谈公事不讲私情”，那也会让人觉得你难以相处，不近人情。所以隐私可以谈，但关键是怎么谈。

并不是所有隐私话题都适合和同事分享，话题选择不妥当可能会给你造成一定的麻烦。也许你会给人留下不礼貌的印象，让人觉得你口无遮拦、办事不慎重。如果再被有心的第三者听到，那后果可能严重到影响你的个人职业口碑。

那么哪些隐私话题是适合讨论的，哪些又是不适合的呢？适合谈论的隐私话题：个人爱好、理财经验、旅行经历、美容消费、教育培训。不适合谈论的隐私话题：个人收入、和上司的私交、对老板或者其他同事的看法、其他人的隐私、自己私密的感情。

不要在办公场合过多讨论隐私话题，办公室是工作的场所，白领在办公室的时间基本上是办公时间。没有一个上司愿意看到自己的下属把大部分精力放在“交流感情”上，不妨先办好公事，然后乘休息或者空余的时间和大家谈谈其他话题，这样不仅可以加深同事之间的交流，还能够消除工作带来的疲惫。

此外，谈论私人话题一定要看清对象，别以为“要和同事友好相处”就一定要和别人推心置腹。在职场中，一开始总会因为不相熟而感觉淡漠，似乎没人会关注你似的，但是只要你犯错了或者因为某些失误成为了话题，那就就会感觉到很多人都在暗中关注着你。这就是职场竞争的可怕之处吧。其实却时刻用在意的目光关注着，你无法得知对方的询问究竟是出于善意还是有其他的目的。也许有时你会被生活和工作的压力逼迫得想要找人抒发，但请记得要找真正的朋友。

要想成为职场中的好男人而不是贱男人，首先就要注意上面说到的隐私话题。不管是不是你提起的，都不要参与进去，以免引起别人的不快。最好一发现要谈论类似话题就找理由离开现场回避一下。表达出自己对待别人隐私的尊重，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，这样才能塑造良好的个人形象。

5。谈话气氛入僵局，以静制动别做出头鸟

不与人做口舌之争，是不让谈话破裂的前提。聪明人不会在无意义的事情上浪费自己的时间。

真正的聪明人懂得方与圆的处世原则。什么时候该坚持己见，什么时候该有点融通性都能把握得很好。聪明人不会处处显示出自己比别人强，而会以静制动多观察少说话。因为他们明白，过于高调未必是好事情。

现实生活中，很多人都喜欢在他人面前显贵，展示自己的“才华”，于是便喜欢在嘴上见分晓，凡事都要与他人分出个高低胜负，目的是彰显自己的“行”与别人的“不行”。

这种人只要一搭上话题，马上就针锋相对，不管别人说什么，他们总要予以反驳。当你说“是”时，他们一定要说’否”，当你说“否”的时候，他们又会说“是”了。总之，事事都要出风头，时时都想显示自己，只会把谈话的气氛带入僵局。实际上这样的人并不一定是才华横溢的人，很可能是胸无点墨、脑袋空空。

对付这样的人就要用“以静制动”的策略。这种人就好比打了鸡血，一旦和他一般见识就会没完没了。语气和他浪费时间不如无视他的存在。一个连存在感都没有的人自然会觉得无趣。越是和他计较他越来劲。

在你和他争个高低上下的时候不知是否想过，自己的虚荣心得到了满足，而问题就一定能解决吗？喜欢抬杠的人大都没有意识到这一点。

生活中，与人争风的人，在旁观者看来和疯子没什么两样，你想成为一个众人眼中的疯子吗？

如果不想就要知道在工作中，应当注意什么才不会导致与同事间产生隔阂，没有人愿意给你提好的意见或建议。原本在他人眼中拥有好形象，一旦不幸染上抬杠的坏毛病，朋友、同事都将远离你。

首先要明白，在日常谈论中，你所提出的看法不一定就是正确的，而其他人的想法也未必就比你的差。因此，你没有任何理由反驳别人的看法。或许这些喜欢抬杠的人聪明者居多，当然也不能排除那些自作聪明的人，他们总认为自己的智商比别人的高，自己的聪明才智无人能及，实际上他们只是一个不懂得做人的傻瓜，亦或许他们太过于热心，总想从自己的头脑中提出更高超的见解，认为这样做能让人刮目相看，但事实上完全错了。生活中有很多细小的问题，根本没有必要将时间与脑细胞浪费在这些不值得关注的问题

一争到底对做事没有任何好处，只会让气氛越来越不可收拾。适时的沉默显示着一个人的气度与涵养，显示着一个人的生存之道。若为男子，更应有这种气度，不在无意义的事情上浪费自己宝贵的时间。

6。得意之时，别往别人伤口上撒盐

得理不饶人是你的权利，但伤害别人必定伤害自己。得意之时别忘记嘴下留些情面，事后好做人。

放对手一马，给他一条“活路”，他也许会感恩戴德，哪天自己不得志时，或许对方能不计前嫌，拉你一把。

大凡能有所成就的人，都有宽宏的气度，不会因为一些无关紧要的事，在言语上与他人争得面红耳赤。即使是面对曾经的劲敌，他们也能保持应有的风度，做到“嘴”下留情。

对对手也要“嘴”下留情，这是件很难做到的事，因为绝大部分人看到“对手”，都会有除之而后快的冲动，即使环境不允许或没有能力消灭对方，至少也保持一种冷淡的态度，或说说让对方不舒服的嘲讽话，可见要做到“嘴”下留情是多么的难。

就因为难，所以人的成就才有高低之分，有大小之分，也就是说，能对敌人“嘴”下留情的人，才能为自己创造机会，取得的成就也往往比那些一竿子打翻一船人的人大。