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第二章 男人看女人不轻视也别高瞧（第2页）

现在，对于职场中公私分明的话题做的社会调查越来越多。其中：在对京、沪、深三地共500名白领对工作时间和个人时间是否分清进行的调查显示：60%的上海白领表示工作时间内不办私事，北京的比例是30%深圳是40%。三地白领对个人隐私权的看重度、对工作时间和个人时间的界限都有所不同。这个结果与南北方人际交往方式和情结有很大关系，也从一个侧面反映了南北职场人士的处事形态。

职业素养在一个阶段被职业人关注，深入人心，白领阶层的群体性素养已经迈入到“道德时代”。现代人的生活观念在变，对工作的态度也在发生着变化。他们投入地工作，同时也尽情地享受生活，这已经成为他们的一种生活态度。

上海白领Tiffany是个极普通的女孩，她和很多上海女孩一样追求现代和小资情调，她知道努力工作是她的现阶段必须也是唯一能做的事。但她也不会委屈自己，工作以外的时间，她会尽情地释放自己，在生活中一直恪守着公私分明好办事的信条。

当然这也不是与生俱来的。也是在工作中逐渐养成的意识。新人时期因为接打私人电话而出现工作严重失误的教训让她受到了应有的惩罚，也留下深刻的印象，她由此明白了“公私分明”的重要性重要性。一个人对工作的态度是否严谨，从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。Tiffany现在的生活过得很快乐，工作时认真负责全心投入，工作外则尽情享受生活中的美好和乐趣。

另外，公私分明还有助于保护隐私，也是一种保护。理性的女人，都很清楚工作对于她的重要性，所以，她对待工作的态度始终是积极、认真、严谨的。作为一个部门经理，Lisa的付出超过她的收获，但Lisa对此有自己的权衡方法和认知。

Lisa从事的是该公司某产品的推广和促销，这个工作需要化大量的时间去了解市场，了解同类产品的销售情况，从而可以比较合理地做出响应的产品推广和促销计划，所以，容不得她有些许的疏忽。每天，Lisa一走进办公室整个人的就处于工作状态，一切的思和想都围绕着工作，如果实在家里或私人有事，Lisa多半是请假，因为她认为，无论是公事还是私事，要么不做，既然做了就应该是认真负责的，两头兼顾，最终只会耽误两头。

曾在Lisa身上发生过这样一件事，她的儿子在两岁时发烧引起肺炎，必须住院，这几天Lisa正好在赶一份计划，还有大量的前期调查工作，丈夫体谅她，让她安心工作，儿子由他和爷爷奶奶负责照顾。Lisa感谢丈夫对她的理解和支持，在得到家人的同意后，她开始全力以赴她的工作计划。谁知丈夫临时有出差任务，那天晚上，奶奶在病房里给Lisa打电话，孩子吵着要爸爸妈妈，但此时的Lisa正召集全体部门人员赶这份计划，根本无法脱身，尽管她内心焦虑，但她最终还是没有去医院，为此婆婆因为不理解还和她闹别扭几天没和她说话。

这件事，公司的同事都是事后才知道的，他们责怪Lisa为什么不早说，Lisa却认为，这纯属她个人的私事，不应该带到工作中来，更不应该影响工作。

每个人都有自己的私事，有些时候很难把它完全与工作隔离，关键就在于你的合理安排，有人觉得Lisa的做法太绝对，也太狠心，没有女人味，更不像个称职的母亲，毕竟是自己的儿子，如此对待太不近人情。Lisa在事后与丈夫和婆婆耐心沟通，她认为，责任心不仅仅体现在对待自己亲人的态度上，同时也应该体现在对工作的态度，更何况，现在的竞争如此激烈，人际关系非常复杂，重视个人的隐私有时也是一种自我保护的手段。Lisa最终还是得到了家人的谅解。

每个人都应该明白一点：无论遇到多大的挫折，在办公室内决不谈私事。

4。真心肯定比自己强的人

真正的强者不会否认自己的失败，更不会拿无谓的嫉妒遮掩自己弱势的心。真心肯定比自己强的人就是在肯定自己。

人人都希望获得荣誉和赞扬，善于成大事的人会把肯定和欣赏别人的话时常挂在嘴边。一个人的好口碑不仅在于严于律己也在于宽以待人。这样的人之所以成功是因为不仅能客观地看待自己也能客观的看待别人。

放一颗平和的心给自己，在看到别人成功的时候真心祝贺，不要计较对方曾经是自己的下属还是异性同行。之所以这么说是因为，很多人，尤其是男人，在职场中衡量个人能力的时候都习惯性地忽略女性。

这是很多男人的思想误区。传统的“男主外女主内”思想让男人们以为即使女性身在职场也不会成什么气候。男人仍旧是绝对的强者。不得不承认，在很多方面男人绝对是社会的主流。但是现在独立的女性也在很多领域表现出色，有“巾帼不让须眉”之势。所以，男人们应该改进自己的观念，看到女性的优点了。

有一位连锁书店的经理，从自己下属手里收到一封令他吃惊的信。在这封信中，那店员说，他谈不上喜欢、尊敬或讨厌经理，他认为其经理是个无所作为的人，并希望副经理能取代他的职务。总之，这是一封言辞恶毒，让他颜面扫地的信。然而，真正惊人的却不是这封信本身，而是这位经理对付这封信的办法。

这位书店经理便是《福希斯》周刊的发行人比尔。他的副职就是与那位店员亲近的人，名叫巴特。这封信原是寄给巴特的，而不是寄给比尔的，其用意很明显，就是不愿让比尔看见此信。可是由于两个头儿常常互相拆阅商业信件，恰巧巴特又不在场，比尔便把这信拆开看了。

比尔读了这封惊人的信后，就带着信一直跑到老板那儿，老板叫纳拔，是许多家大公司的董事和股东。

比尔对纳拔说：“我虽然是个没有才干的经理，但我果然能用到这么好的一位副经理，连我的店员们都认为他超过我了。”比尔没有半点嫉妒，也没有感觉受到了伤害，更没有为此而暴跳如雷，他只是很高兴地向大家指出他挑选的副经理是个得力的助手，自己的眼光很好。

就这样，比尔一件事态严重的事轻松的化解了。真正的成功者，常常是这样做的。这原是一种秘术，得此诀者便能有忍人所不能忍的胸襟。他们对于精明过人的杰出属下，常常用这法子获得别人的尊敬与信赖。

做领导的人并非人人都称得上“人物”。一般人多不能领会向下属低声下气的道理。有点错误就睚眦必报。一个人越是把自己看得太重越是被部下看不起。真正的大人物眼光往往比较长远，他们认为成功的结局，远胜过一时的虚荣。今天自己身边的蜜语甜言听听就好不要太当真。反而自己要大方一点，不要吝啬对别人的赞美。

有功劳的时候先看人的具体表现再看事办得漂不漂亮。有问题的时候先看事该怎么解决再看人在如何反应。一个人实力的强弱不仅仅在于结果，更不在于性别，而是在于应对问题的方法和态度。不论男人还是女人，在职场中都能主动担负应担负的责任的人都是值得肯定的。

这是一个强调个性的时代，但是也是一个个性与传统相互碰撞的时代。对个性坚强、难以驾驭的人，很多人选择躲避，其实是一种自我的懦弱心理作祟，生怕别人比自己耀眼，胜过自己。

有真才实干又有自信的人，难免会自我感觉良好，有时候会做出远超出自己的实际能力和事业的结果之上的事情来。照这样，就是好事变坏事了。自己的强大也是要不断进步的，这种进步有技能上的也有心理上的。心理上首先要做到，不妄自菲薄的同时不轻视他人。

如果说人生就是一场战争的话，那么胜败的关键在于战略思想和态度。轻敌者即使有超过对手的实力也未必能取得最终的成功。在当今强手如林，竞争激烈的社会里，许多重要决议，是要让那些位置较低的人发表议论，并放手让他们去做。这是对人本身的一种信任和肯定，也是对领导者眼光的考验。

真正的领袖尤其是男性领袖，为了追求其坚定的人生价值，常常能够牺牲自己的虚荣．因为他能屈尊降贵，所以他常能发现身边能干的助手，以及有能力和肯帮忙的朋友。

那些好不容易才熬出头有点名气的人，通常不愿意与比他地位更高的人在一起相处．因为他们已经过够了恭维别人看别人眼色生活的日子。有时候与有声望的人在一起，他虽以此沾沾自喜，以为自满，但通常他们所选择的心腹朋友，都是他所能示惠的人．因此，凡是真正能帮助他而有坚强意志的真才实学的人，他几乎都与之绝缘了。

著名的发明家马克西姆曾说过这样一句话；“人们想从别人身上获得的东西，不外是两种：一为颂扬恭维，一为善待支持。然而，要想在这个世界上立身行世，只好把颂扬割舍，以求别人的善待支持。因为他得到颂扬的同时，就有人嫉妒，而嫉妒便造成仇隙。”

当你选择助手和朋友，以及和他们来往之际，你应该舍得牺牲自己的虚荣心，努力求得在某方面比你强的助手，参照他们的意见去做一些你自己没有把握的事情。只要你肯放下架子，舍弃矜持与虚荣，便能罗致一帮干将为你的事业奋斗；要使自己光荣，最有效的办法，就是首先让别人比你获得更有尊严感。

5。与女强人相处，理解强势更要看到温柔

男人成事难，女人成事是难上加难。对于事业型的女性，不要只看到她强势的一面而断定她的所有，温柔的心是绝大多数女人的特质。

如今，性别早已不是制约一个人前途的决定因素。男人有事业心，女人也一样。女人如果足够优秀，一样可以被委以重任成为优秀的领导者。女性领导者在某些方面优于男性。作为在女老板手下的男职员，如果不能正确地看待这种“女强人”就无法顺利开展自己的工作，无法有和谐自然的上下级关系。

男人在事业上与强势的女性角色相遇，首先第一点应该做到的是理解。看看下面的故事你就能有所领悟了。

黄国成是一家园林绿化公司的市场部销售人员，他的顶头上司是个年近四十的女人。最初时候他也很担心在女人手下做事会不会很麻烦。但是在公司做了几个月之后他发现，女老板的好处真不少。

“很多人觉得我在女老板手下做事不可思议。我倒觉得没什么，还挺好的。我们老板很能干，最主要的是，她让我有发挥的空间。

她不会每天找我们做汇报，只是在每周一了解一下我们的计划，每星期通两三次电话查问业务情况，周末时打电话了解发货和工程进展的进度。当然遇到具体问题时，她也会主动帮我们一起解决。比如要和老外谈判，她总会一起出席，以免我们在语言交流上有什么障碍。业绩好了会夸上两句，即使出现赤字时她也会安慰几句，她很理解我们，因此我们也很拼命地为公司干，而且都做得很开心，有种自信与满足感。

此外，女老板面对业绩很差的员工也不会大发雷霆。多会以一种比较婉转的方式表达自己的意见。当然，女人大都比男人细心，自从女上司上任，在仪表着装上的要求也就随之提升。什么颜色的西装配哪种花色的领带，穿什么颜色的皮鞋等等。在与客户沟通的问题上，注意很多以前不注意的细节，比方说方言。公司里五湖四海哪里人都有，但不管你是从哪里来的，在公事上必须使用普通话。”

其实现实中还有很多方面是不能用性别简单评价的。俗话说的：“女人是头发长见识短。”这在现在的社会就是一种很落后的观点。或者说，这么看待女性职业者的人才是真正的鼠目寸光。

在创业的第一线，越来越多的女老板不光有较好的口碑和业绩更有野心和长远目光，跟着这样的老板干，决不屈才。