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风险分析 （第1页）

风险分析：

1．轻视挑战透过现象不识本质

在招聘人员时，我们通常要对应聘者进行面试，面试的主要目的就是通过应聘者的过去和目前的表现推论其将来工作中的表现。这里主要的信息一方面来自于应聘者的简历，另一方面来自于应聘者在面试中所讲的话。

因此，我们期望简历中所看到的丰功伟绩能够在未来的工作中继续出现，我们期望在面试中表现的热情、进取的人在将来的实际工作中也是如此，我们期望一个表现出良好的人际交往风度的人在工作中也能很好的与他人沟通合作。但事实却往往并非如此，有时甚至在实际工作中的表现与面试中的表现判若两人，这往往令招聘者大失所望。

在这个过程中，招聘者至少在两个方面遇到挑战，一是应聘者的简历往往刻意突出了其优秀的方面，有的甚至有夸大或虚构的成分；二是在面试中应聘者会故意掩饰自己酌缺点，故意做出与招聘者期望相同的表现。因此，如何透过简历和面试表现的表面现象，识别出应聘者更为真实的特点，将是一件非常必要和重要的事情。我们必须要采取更加有效的选拔方法。

2．主观武断判断失误

有人说现在年轻人都是满嘴大道理，实际去实行的人却少之又少。

有些中年人会说：“我才不会去跟别人争排名。”乍看之下，他是虚无主义的奉行者，但等到真正升职考核时，却又极力争取，有很多这种实例。

一些嘴里说“我不缺钱，所以不加班”的年轻人，在被赋予有责任的工作时，就算加班到深夜也会全心投入。

很多人都是表面上一副不在乎的样子，心里却渴望做些有意义的事。

随着时代的变迁，现在年轻人的想法，和管理者以前的想法，似乎也有很大的不同，真的是这样吗?

其实有些人根本不知道自己要追求什么，无法提出自我主张，于是借用一些道理来伪装自己，公司的前辈们一定要看清这一点。

在这信息发达的时代，年轻人都会借用别人的知识来做“理论武装”。如果领导者不努力让他们说出真心话，就无法了解他们真正的想法。

其实，现代年轻人的想法还是和以前一样。他们需要：

获得别人的认同。

早点升职。

做有意义的工作。

赚大钱。

不仅是年轻人很难说出真心话，一些中年人也一样，或许这就是中国人共有的特性吧?

如果相信那经过“修饰”的不满、建议或价值观后的结果，最后一定会发现，其实是很大的误解。

不仅中国人会说反话、假话，一些外国人在某些程度上也会这样做。