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第三章 机会可遇不可求好机遇靠抓细节（第6页）

有系统且持续的自我推销对保障生活是非常必要的。你不能"个不出门的秀才，总等着别人来发掘你;更不能等到被炒鱿鱼时大现抱佛脚。你平常就应该主动采取行动，让别人知道你拥有的能力。

①把该认识你的人列一张清单:公司上司、同事;其他公司的上司、咨询专家、工会会员、专业组织、慈善机构会员、校友、期友、邻居、同学、媒体人士;银行家、顾客、俱乐部会员、承包厂商查税员，甚至是竞争对手等。

小型会议、社交场合等。

③学习各种专业性的“出名”方式:担任组织的领导人、写些会让你受到注意的文章或信函、使别人引用你说过的话、演讲、教学主持调查报告、参加研习会、担任义务咨询等。

④建立你自己的公关网络，让每个网络成员都可成为其他成员的公关代表。

自我推销可保障你在人力市场中占有一席之地，更是用以提高工作稳定感的利器，它可是每个人终身都得学习的功课。你切莫等到失业之际，才仓惶地紧盯征聘广告、四处投寄履历表，或忙着找人拉关系，那就太迟了。

（3）尽量使自己成为某一专业领域的专家

不管打算从事什么工作，你都应该尽量使自己成为这一专业领域的专家。市场上一定会有需要这方面专业知识的人雇用你，此时，你会处在较优势的地位，因为竞争较少，可以要求较高的报酬。成为某方面的专家还可以得到更多额外的赚钱机会，如写作及演讲，

这些都将有助于自我形象与知名度的提升。

然而对你的个人企业而言，单靠专业知识仍然具有一定的风险，因为你所选择的专业可能没有很大的市场，或者已经快要过时了。在市场很小的情况下，消费者对你的专业价值将会形成压力。因为你的机会有限，不论你具备再多现代化的专业知识，还是会因为市场没有需求而遭到“冻结”。就拿那些和国防工业相关的知识来说，一般市场根本用不到这些专业人才。

世事多变，但唯一可确定的是:改变会持续发生。你若过度依赖某种方法，迟早是会步上不切实际的幻想之路，你最后还是得因现实环境而作出调整的。

（4）通过求职信展示你的才干

求职信函是给用人单位留下良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱、或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力，或抓不到重点的人。如果信中有任何错字或是文句不通顺，你也可能被认为表达能力太低或粗心大意。”下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点:

①寄给特定人。

许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，请问该部门负责人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。

另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一份公司简介或年报资料。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的求职信上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。

一、公司的经营类别和经营内容是什么;

二、营业规模，是否有分公司;

三、设立、创始的经过及成长状况;

四、是否为家族企业;

五、有何福利，待遇是否优厚。

这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工（不一定是那些负责甄选的人），有时的确能提供不少信息。不过，有些问题可能要保留到面试时再谈会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。

②切入重点。

要迅速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的招聘广告，可用类似下面的句子:“请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。”

“对于贵公司在《xx时报》上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的旅游业务人员一职。”

通过他人介绍时，可以说:“本人最近在xx市举办的xx会议中，经由贵诊所的告知，您可能需要一位牙科助理。

毛遂自荐时，可以写:

“我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。不知贵公司是否需要此方面的专才?”

虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部分的工作来源还是来自于招聘启事。因此，你必须符合广告上要求的条件，才有可能被选中。所以，你的求职信应该要强调你的工作技能、教育程度工作经验等，处处都能符合公司的需求。以招聘广告为依据，在履历中强调你具有该职位所需要的性质要件。

③内容简短。

除非必要，求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。所以求职信主要的功能在于引起阅信者的兴趣，而不是藉此就能获得一份工作。

除了告知相关的经验外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处——至少应提出一项（可从公司简介中找寻你所要的）。而且记住要把履历中没提到的特殊资格、条件，在求职信中提出。

④要求面试机会。

你可以表明什么时候有空，对方若有兴趣而希望找你面谈时，在什么地方可以联络到你;或附上联络电话（给一个特定的时间）。如此，就可得知阅信者对你的求职信和履历的反应了。