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第三章 机会可遇不可求好机遇靠抓细节（第5页）

有一次，王志远从电视上看到沙特阿拉伯提高石油价格的新闻，一下子从**跳起来，衣服都没有穿就马上打电话下单买入香港“九九”金。

果然，一天不到，金价开始暴涨。一夜之间，王志远的每张合约就赚了10多万港元。

就这样，王志远以其特有的商业直觉和善于抓住机遇的能力，在期货市场中随意驰骋，取得了极大的成功。

“你们都付出了同样的努力，但是有人成功了，有人却失败了，原因何在呢?在商业活动中，时机的把握甚至完全可以决定你是否有所建树，抓住每一个致富的机遇，哪怕是极小的机遇，哪怕那种机遇只有万分之一实现的可能性，只要你抓住了她，就意味着你的事业已经成功了一半。

每个成功者的背后都有许多条交错复杂的路，而机遇就像是在每条道口旁的路标，指引着善于把握时机者踏人成功之途，而抛弃无所用心者于迷茫之中。

10。抓住细节，把握面试机会

面试是决定一个人能否得到新工作的最重要的好节，必须注意其中的细节，这些细节能够决定你面没的成败。

接到了面试的通知，兴奋极了，感觉上仿佛离“得到新工作”又更近了些，但是，请别急，稍安毋躁!面谈前还是免不了有一些准备工夫。

（1）搜集面谈公司的情报

你对于这家公司了解多少?这家公司有多久历史?主要产品为何?主要市场为何?主要竞争对手为何?其产品在产业中居于上中、下游哪个环节?相关的产业趋势、产业分析报道，你有没有阅读?公司的财务状况如何?如为公开发行、上市（上柜）公司，你阅读过他们的财务报表了吗?

这些是你一定得做的功课，对于前往参加面谈的公司能掌握的资料愈多，你愈能于面谈。

①侃侃而谈，提出一针见血、令对方眼睛为之一亮的观点，令你很容易地和其他准备不足的求职者区分开。

②你的努力准备，显示你对于这份工作的应征决心和诚意，对方更能够因此推测出你的工作态度应该也是如此主动、积极，这是所有雇主都希望员工具备的工作态度。

③于面谈后帮助你自己观察评估。如果你手中有不止一封录取通知，你势必要作个选择，这时候你先前所收集的资料，也可以让你在分析现况时，有充足的客观资料引以为据。

（2）事先想好对方会提出哪些问题

①检查你的履历表。你的履历表有哪些需要补充交代的地方吗?把它们圈出来，即使对方没有问你，你也可以在回答问题时，在适当的时机主动提出说明。

②你的经历中和对方公司相关的部分，也是对方想多了解的地方。由于一般公司总是期望新录用的人员能很快进入状况，尽早有所贡献。因此你的经历，尤其最近两年内的经历，将会是问题比较集中的所在。

③一般性的问题，比如与你的领导能力、决策能力、忍受挫折能力等相关的问题。

（3）预先准备好答案

如果你已预料到哪些问题可能会被提出，没有理由不预先准备好应答的策略，因为你不想因准备不周而愣在当场，并且因而影响后来的情绪及表现。特别需要准备的是对于一些尖锐的问题、一些对你的应征资格可能会造成负面影响的问题，你要如何回答?怎样才能保持坦诚却不伤害自己的竞争性?

练习是很重要的，由练习中，我们可以找出缺点所在，再针对缺失的部分改进。如果可能的话，找一位好朋友和你练习，由他当主考官和你做应答练习，旁观者较能明确地看出你需要改进的地方;再不然你也可以对着镜子练习，或者自己用录像机拍摄自己。

（5）准备好在面谈时该提出的问题

通常面谈快要结束前，对方都会询问你:“有没有什么问题想要了解的?”你应该借此机会多询问与工作本身直接相关的部分，比如说:“通常使用什么样的软件来做设计工作?”“通常整个团队的工作模式、工作分配方式为何?”“职责的决定权限包含哪些?”“通常一位理想的人选应该具备哪些人格特质?”

通过以上的询问，以表示你对于这份工作是真的很有诚意，而且认真地想多收集一些信息，以作为评估之用。你更可以在取得对方同意的状况下，把握面谈结束前的最后机会，将先前觉得回答得不够贴切之处做个补充;或者简短有力地归纳、强调自己的特色，表达争取这份工作的兴趣与决心;重申自己的专长与这份工作契合且得以发挥之处。

11。脱颖而出的四大诀窍

在一个企业中，机遇对于刚入职场的年轻人来说，尤其重要，而想要有发展的机遇，就不得不注重一些细节，这些细节，能让你的职业生涯得到更好的发展。

如何在求职时使自己成为炙手可热的人物?其实并不是无章可循，而是需要恰当的方法:

（1）提高你的雇用价值

现今一般公司都为了在竞争中生存，而将遣散及裁员视为平常的经营策略。因此，你的相应战略就应该是提高工作技术及增加知识。毕竟，要让人家不找你开刀的先决条件，就是先要具备真正的雇用价值。别忘了——你是自己最基本的经济资源，因此，你必须对这项资源多做投资。

①了解公司及上司的需求。

②看看别的雇主有什么不同的需求。

③学习一些将来必会热门的技术。

④决定你自己想要做什么。

⑤考虑各种办法:自己创业、换工作、改行、兼职、弹性工时或是再兼个小差，设法增加自己的收人。

⑥发展新技能，让自己成为有经验的专家。

⑦利用在职教育机会进修或参与研发计划。

⑧制订生涯计划来提高你的开发能力，实行自我投资。

（2）让你的雇用价值得到别人的肯定与赏识