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人心惶惶单位氛围骤变（第1页）

深秋的风刮得路边枯黄的樟树叶满地打转，一吹进供销社大院，浑身都透着一股子凉飕飕的压抑感。

自打单位改制、要下岗分流的正式文件下来以后，以前慢悠悠过日子的国营大院，一下子就变了味儿。

整栋红砖小楼里的气氛绷得紧紧的，跟拉满了的弓弦似的，到处都是压抑、焦虑、互相猜忌、暗自算计的心思，不管是走廊、办公室还是营业柜台，全都透着一股子不自在。

以前上班大家都懒散得很，偷偷摸鱼闲聊、凑一块儿织毛线、嗑瓜子唠家常，日子过得别提多安逸。可现在，这种日子彻底没了。

没人再敢随便迟到早退，更没人敢扎堆扯闲篇。所有人都早早来上班，表面上装得老老实实、勤恳干活，背地里个个心里发慌，四处打听风声、裁员名额多少，琢磨领导的心思，都怕自己被划进下岗名单里。

一句话概括：人心惶惶，人人自危，就是现在供销社最真实的样子。

早上七点刚过，大院大门一开，职工们陆续往里走。

以前碰面，都要递根烟、停下来唠两句家常，和和气气的。现在可好，顶多尴尬点个头，个个脸色凝重，脚步匆匆，低着头赶紧往自己岗位跑，谁也没心思客套寒暄。

原本同事之间那点和气人情，一下子被下岗这事冲得淡了大半，多了不少防备和疏远。

林晚还是跟往常一样准时上班，换上工装，安安静静收拾女装柜台。

只是她心里也没法再像以前那样踏实了，耳边到处都是同事们窃窃私语，一句句钻进耳朵里，跟细针扎人似的，让人心里堵得慌。

“听说上面给咱们供销社硬性定了四十个分流名额，一个都不能少，必须裁够数。”

“四十个？那也太多了吧，大半年轻人怕是都要被裁掉。”

“可不是嘛，工龄长的老职工有政策护着，基本不动弹，吃亏的就是咱们这些刚上班没几年、没资历又没后台的年轻人。”

“现在好多人都偷偷找领导托关系、送礼说好话，找熟人牵线搭桥。你不主动去打点，最后就只能被拿来凑名额。”

“老实干活根本没用，这年头就得会钻营、会求人、会站队，才能保住饭碗。”

听着这些闲话，林晚叠衣服的动作都慢了下来，心里沉甸甸的。

她这人向来清高内敛，打心底里瞧不上拉关系、走后门、送礼攀附那一套。一直以来她都觉得，做人做事守好本分，踏踏实实干活，总能得到公平对待。

可现在她也算看明白了，现实根本不是只看你努不努力、老不老实。

赶上体制改革、裁员下岗这种关口，人情、背景、人脉，往往比埋头实干管用多了。

可让她拉下脸去讨好领导、送礼求人，她实在做不来。骨子里那点骄傲和底线，让她宁愿顺其自然认命，也不愿意卑躬屈膝去钻营投机。

跟她一个柜台的李姐，看她闷闷不乐、满脸发愁的样子，叹了口气，压低声音劝她：

“林晚，姐跟你说句实在话，现在这节骨眼上，太老实真容易吃亏。你人好、本分，业务能力也强，可没靠山、不找门路，很容易被随便划进下岗名单。要不你也找个熟人，跟领导委婉说说，好歹给自己留条后路。”

林晚轻轻摇了摇头，一脸无奈：“李姐，我真不擅长搞这些人情世故，也做不出送礼求人那事。我就好好干好本职工作，对得起这份工资、对得起自己良心就行。真要是轮到我下岗，我也认了。”

“你这姑娘啊，就是太倔、看得太通透，就是不懂圆滑变通。”李姐惋惜地叹口气，“这年头光认命没用，好日子得自己去争。”

林晚没再多说，默默接着整理货架。她不是不慌，也不是不怕下岗，只是心里有自己的原则和傲气，不想遇到点风雨，就丢了做人的分寸和底线。

一整个上午，大院里的气氛越来越紧张。

以前那些和蔼随和的中层领导，如今个个板着脸，严肃得不行。走路急匆匆的，开会也变得频繁，办公室门经常关得严严实实，里面时不时传出低声商量事的声音，看着就神秘又压抑。

普通职工老远看见领导过来，立马闭嘴不闲聊，低头假装认真干活，半点不敢放肆。

以前办公室大姐们凑一起织毛衣、唠家常的场面彻底没了，每个人都装得一本正经，哪怕心里慌得不行，表面也要装作没事人一样。可眼底藏不住的焦虑，谁都看得出来。

院里人心态也各不相同：有人刻意巴结讨好领导，见了面就主动搭话献殷勤；有人拉着同事抱团站队，互相照应；还有人直接破罐子破摔，整天唉声叹气愁眉苦脸，就等着最后结果下来。