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第二章 从容型性格 不慌不乱镇定而沉静（第2页）

把自己看得过于出色，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉社会很容易走进去的误区。下面有则案例正好说明这个问题。

有一个刚毕业的大学生小宇，他头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的优等生，很直接地要求经理让他到广告设计部门，他认为这才能发挥他的优势。可是，公司经理却让他到策划部门实习，再根据情况决定。

小宇听后心里十万个不乐意，他不知道经理为何这样安排，所以他愤不平，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给其他同事留下很不好的印象。

年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。

年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该首先成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。

（2）好高骛远，期望“一步到位”

有许多步入中年的“老人们”都说，初人社会的第一份工作，到现在想想都是为了给以后的工作做铺垫的。

工作岗位“定”在哪里?这是新人所关心的，这就跟高考报志愿一样，学校选好了，还要选个好专业，不然实在没有兴趣继续以后的学习。

在大学新闻系素有“才子”之称的小徐，在校时已有许多篇文章问世，而且有的还在社会上产生不小的反响。

毕业时，小徐和其他几位同学一同被分配到市里有名的报社。他有些想当然，以为一定会分在“特稿部”，至少当“记者”。可是等通知下来，他却被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在特稿部当实习记者。对于这样的安排，他感到有些失望。

他开始埋怨“安排不当”，开始怨言领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥他的特长。

对初入社会的年轻人来说，服从安排在岗位上积累些经验，对将来是有好处的。

（3）心不安分，谋图“跳槽”

对初入社会的年轻人而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它。看轻眼前工作，以为“大材小用”，心中“好高骛远”，这也是

年轻人容易犯的错误之一。

小李从一所电子中专学校毕业后，被安排在一家银行。他学过电脑，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，他却被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台的出纳。这下他有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让他感到枯燥。

领导知道小李是学电脑的，并不是想“压才”，而是想让他担负起一个支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”——做出纳、会计，意在让他熟悉整个工作流程。

对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。年轻人应该去掉狭隘的“对口”想法和高不成低不就的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。

（4）“围城”心理作祟

就像婚姻一样，没走进去的人想进去，走进去的人想出来，这种“围城”现象在现代职场中的年轻人身上尤为突出。

年轻人心中揣着一颗不安分的心，总想人应该往高处走，越来越频繁地跳槽。

小张从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被中外合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般在一个地方只干两三个月就换工作，一年多下来，工作岗位换了好几个。

当然，我们不能说小张想找到理想岗位是错的，但这种“转法”，至少表现出了他的不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住性子。安心，既是初涉入世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。永远抱着这山望着那山高的态度，不顾条件地去“跳槽”，刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，难以正常地积累。

而且，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”和摘得下果实的“果园”。而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位对于你可能并不合适，因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是片面的，也是不成熟的。

那么，年轻人应该如何走出初涉工作岗位的误区呢?

（1）要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样。要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”。是不现实的。只有在添砖加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。

（2）要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让领导感受到自己的真才实学。

（3）随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。

当事业的地平线刚刚出现时，初涉入世者都要脚踏实地，要通过自己卓有成效的努力，使事业如冉冉升起的太阳喷薄欲出。“十年辛苦不寻常”，没有付出就没有回报，年轻人应当调整好自己的心态，压制住自己的浮躁，干一行，爱一行，在不断的学习和磨炼中提升自己。

5。在光环最闪耀时，让出舞台的中心

老子曰:“功成、名遂、身退，天地之道。”这句话精辟地概括了为人处世之道。钱是赚不完的，名是没有尽头的，衡量自己，适时而退，才是明智之举。

日本女星山口百惠在年仅22岁，事业正如日中天的时候突然息影嫁人，给世人留下无数遗憾的同时，也让人们对她至今念念不忘。山口百惠在事业处于巅峰之际急流勇退，给人们留下无限的怀念。但历史上，达官显贵能善终的寥寥无几。

汉光武帝时期，五溪一带的蛮人反汉。新息侯马援已经八十多岁了，还在皇帝面前“据鞍顾盼”，以表现自己的英雄气概。光武帝对他大加赞赏说:“老将军真是神勇不减当年!”于是，任他为将，领兵平叛。最后死于军中，应了他自己的话:“男儿当马革裹尸而还!”

唐代的李靖，也是因贪功而亡。他本来是养病在家。这年遇上土谷浑族侵犯边境。他听说后马上去见丞相房玄龄，对他说:“我虽然年迈，但对付夷人尚可，平叛还是没问题的。”但平叛归来后李靖却遭受别人的陷害，差一点招来杀身之祸。到唐太宗伐辽时，征求他的意见，他还说:“我现在虽然年老体衰，如果陛下不嫌弃，我照样可以披甲出征。”

郭子仪八十多岁还任关内副元帅，朔方、河中节度使。实际上他早已是功成名就，但他最后还是被德宗罢免。

《史记》中记载:战国时代的范雎本是魏国人，后到秦国。因向泰昭王献远交近攻的策略，深得秦昭王的赏识，被升为宰相。后因他所推荐的郑安平与赵国作战失败，范雄开始意志消沉并惴惴不安。按泰国法律，只要被推荐人出了纰漏，推荐者也要受连坐处分。但昭王并没有问罪范难，这使范难心情更为沉重。

秦昭王为鼓励范难振作起来，为国效力，对范唯叹气道:“现在内无良相，外无勇将，秦国的前途实在令人焦虑呀!”可范唯心中另有所想，因而误会了秦王的意思，感到非常恐惧。恰在此时，蔡泽辩士来拜访范睢，对他说道:“四季的变化是周而复始的。春天完成了滋生万物的任务后就让位给夏;夏天结束养育万物的责任后就让位给秋;秋天完成成熟的任务后就让位给冬;冬天把万物收藏起来又让位给春……这便是四季的循环法则。如今你的地位，在一人之下，万人之上，日子已久，恐有不测，而应让位他人;才是明哲保身之道。”