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第十章 精彩杨澜02（第2页）

一位来自穆斯林宗教背景的人，她说我觉得太疏忽大意了，因为有种种政治的原因，伊斯兰更多的女人不能上学了，更多的穆斯林的女人都被遮住了脸了戴着棉纱，而真的不知道中国的女性有这样的自由和权利。而我们调查发现有就职后90%的女性选择接受继续教育，这也让很多人惊讶。

我接受过CEO一年的培训，同班的同学是一位男的老板，我说你为什么来呢？他说是太太逼我来的，因为他们是夫妻共同创业的，太太说我已经接受过MBA了，而你现在应该去接受更多的教育。

现在在全世界其实还有这样一个潮流，越来越多的跨国企业，包括政府，意识到所谓的女性在高层管理中的参与，已经成为企业发展最重要的一个推动因素之一，举例说IBM、诺华制药这样的企业，因为我也有幸在几个跨国企业中工作，去了解他们的决策过程，我一开始在想他们为什么每次会议要花上几十万欧元，开一次会就是为了在全球150多个国家分支的企业当中，建立一个既有统一性又有个性化女性提升的制度。我在想这是不是都是大企业钱多的花不了做企业公关形象，后来发现不是这样，他们完全是建立在完整的市场信息分析调研下，为什么在现在一个包容女性的文化对一个企业的发展是至关重要的。第一现在我们面临的消费者越来越多是女性；第二，越来越多的女性是我们的员工。所以我想这对中国成长初期的企业是有一定参考价值的，当然我们今天不可能花这么多的钱去做类似的计划，但这预示着世界发展的潮流。

其实我想说更多的是，更重要的是能够实现自我授权。

第一是一个自我认知，你是否接受了自己？这种自我认知，实际上是在很多程度上决定了你能够走多远的，在70年代的时候美国的教育界做过这样一个试验，这个试验在今天是非法的，70年代还是可以做的。就是学校的老师跟孩子说，我告诉你一件事你要记住，蓝眼睛的孩子比黑眼睛的孩子聪明。过了一年的确发现黑眼睛的孩子成绩下降了，蓝眼睛的孩子成绩上升了。为什么？因为这是老师不断的强调给他们的。我们不断的接受一种自我认知的信息，有自信是很重要的，知道知道的表现力是很重要的，如果一个孩子说我太胖了，我要长的像某某人那样，其实这在一种角度可以说她对自己的认知是很低的。

一家企业的员工说，有一种客户是不能要的，就是自我认知极低的，很多女性其实自我认可的程度实际上是有下降的。

第二，自我实现。有危机感的人才能生存，才能实现自我实现。当然比恐惧更有力量的就是爱。

第三，自我负责。你的幸福是你自己的责任，在这点上我非常感谢我的父亲，90年我毕业，当时正好是在89以后，很多外资企业都撤离了，经济上也是比较箫条的，大家都希望找到一份工作，屡屡的碰壁，那时候整个宿舍楼里只有一台电脑，大家都在那里排队，我记得大家有一次排队说要打那个电话，一到我，因为时间很紧张，当时我拨的是一家外资饭店的电话，找到电话拨过去是人家前台接线的，我说是这家饭店吗？人家说是啊，您找谁？我说我是应届毕业的大学生，来您这儿应聘，“我们今天不招人”，电话就挂了。我问我的父亲，我问他你有那么多的关系，为什么不能帮我打个电话？我就很抱怨，他跟我说，你今年大学毕业了对不对？我说对，父母是不是已经尽到责任了？我说是，他说从今天开始父母已经尽到责任了，以后都要靠你。今天想起来特别感谢他，所以在这之后才有我其他的一些经历，包括我到中央电视台面试等等。我还记得第一次去中央电视台面试的时候，导演让我们每个人自我介绍一下，或者提个问题，当时我提的唯一的问题好象带点刺，我跟制片人说为什么你们一找女主持人就要青春可爱的，好象给男主持人当陪衬？制片人别的话都没记住，就记住了我的这个话，就找到了我去面试，所以我也非常感谢这位制片人。

但是我想说的是，当你对自己负责了就解放了。什么是解放？其实解放就是一种授权，但是我们自我解放的那一刻一定是没有任何人对你负责的时候，所有人都要对你负责，为什么呀？当你开始自我负责的时候你就拥有了一种前所未有的力量，这种力量会可以持久的跟你待在一起，它是你心灵中真正的财富。

当然优秀是有代价的，这是一个女人优秀的时代，但是也是关于充满女性优秀困惑的时代，这需要解开答案的，但也许没有答案，公司让我出差的时候我能跟丈夫说我刚刚回来，我又走了吗？在女性的调查中发现22%女性是经常加班的，但平均每天要做4小时的家务，比丈夫多2个小时，母亲还要给孩子做早餐。若干年前我采访过美国的前国务卿艾尔布兰特，他说负罪感是每个职业妈妈的“种子压力”。

第二个压力就是来自于维持婚姻的和谐，已经成为一个特别大的难题，离婚率居高不下并不说明社会不在进步，当然它也可以说明今天社会的选择更多了，但另外也可以说明我们面临着更多的感情需求，需求更高了，维持婚姻的和谐性在一个紧张工作的职业女性身上这种矛盾是非常突出的，我想这是一个我们要寻求的一个时代性问题的答案。

还有更重要的一个困惑，就是亚健康的状态，我们做的调查中发现60%受到调查的职业女性说自己都有睡眠问题，60%呀，在医学上应该是平均不到30%有睡眠问题，还有70%的女性经常感觉焦虑，就是经常感觉做不好工作或者照顾不好家人。与此同时中国受过良好教育的女性身体又极度不支，中国的女性定期去做身体检查的比例是非常低的，有的觉得自己身体很好，有的怕查出有什么病。乳腺癌我们说每年上升的比例，比如说今年比去年提高的百分比在中国是欧洲的7倍，其实乳腺癌的病毒每隔3年去检查一下，只要3年内查出病毒，把病毒隔离就不会得了。所以在生理上常识的无知和身体健康的无视造成了中国女性疾病的上升，这个问题我觉得要作为很重要的媒体提出。

还有一个困惑，就是我们还在一些现代的观念和传统观念当中徘徊着，当我们在事业上遇到一些不顺德时候，总是觉得还是可以缩回传统的“乌龟壳”里的，似乎那个“壳”比较安全，有50%的女大学生觉得念的好不如嫁得好，但做30岁女性这样调查的时候，这个比例下降了，她们知道自己有一份经济的独立和有一份独立的事业实际上是非常可贵的。

讲了这么多，我最后想说的几点，就是怎么样能够让自己变得更有力量，我觉得这种力量不是咄咄逼人的，而是让你活得更充实、更自信，幸福能够像花儿一样在你心里开出来，而不是很柔弱的需要外界给你力量的状态。我倒是建议女性，刚才于丹说了小镇上的女性一直想去远方，我觉得女性是一个非常好的开阔视野的方式，在某种意义上视野决定了你的判决力，如果你看到的事情多了，不仅是一种身心的逾越，更会知道其实你内心的很好的梦想没有什么了不起。过去十年当中我制作的《杨澜访谈录》里采访了600个人物，每个人都要做一份功课，我非常感谢这份工作让我开阔在我生活范围之内更多的视野。

另外我觉得要找到女性一个社区的力量，女性是特别有趣的动物，男人有可能晚上坐在酒吧里，而女性有互相结为伙伴、社区的愿望，这似乎也是与生俱来的，现在在一个全球化、多媒体的时代，有一种新的社区方式正在出现，那就是超越国界、种族、性别的，那就是网络社区，当然也有一些防范的因素，但是出现这样一个潮流，就是基于相同的爱好、基于相同的价值观组成的社区，超越了原有意义上的社区，或者年龄上的，甚至是性别上的。有些人就说奥巴马终于胜出了他的对，其实很重要的因素就是他善于在互联网由价值观形成年轻社区的力量，而他的对手觉得找到一个女性的候选人就可以得到女性的选票了。在这样一个新的社区结成的时候，我觉得大家都可以把自己很多的事情，在社区中获得更多的支持、力量，我想这也是今天女性使自己视野更加宽广的办法。

最后我要说的是，找一份工作去做，找一个真的爱的人去嫁。几年前有一本很热销的说书，叫做《秘密》，前言中作者写到，世界上所有成功的人告诉我们很多他们成功的秘密，但他们都共同隐瞒了一个秘密，这个秘密就是：你真的想要吗？只要里真正想要，想要的足够强烈。所以在这样一个时代女性有能力、更有力量去展现自己的优秀，给自己一个机会，给别人一个机会。但最重要的一份力量、最重要的一份幸福就在你的心里，不要到外面去找。”

8、成长：你唯一的把握

不久前杨澜在北京大学医学部做了著名的演讲《成长：你唯一的把握》，和你分享对于成长和成功的感悟。

第一，个人的成长需要寻找三个坐标。

什么是个人的成长？她觉得她做了母亲以后，对成长有了一个更新的认识。有一次，杨澜女儿幼儿园的老师给孩子们出了一道题：“如果世界上只有一种颜色……。”让孩子们自己来回答。有的小朋友说：“如果只有一种颜色，就不可能有彩虹了。”有的小朋友说：“我最喜欢粉红色，如果只有一种颜色，我希望是粉红色。”……她注意到女儿的回答，女儿对老师说：“如果只有一种颜色，那么连白天和黑夜都没有。”所以，她觉得一个孩子的成长，就是他对外部世界的不断探索和认知的过程。

那么对于一个成年人来讲，什么是一个人的成长？以前的儒家思想要求人成长的轨迹是：修身、齐家、治国、平天下。而哲学家罗素则认为，人的成长要遇到三个方面的矛盾：一是人与自然环境的矛盾，二是人与社会，也就是人与人的矛盾，三是人与自己的矛盾。杨澜觉得，人的成长过程实际上就是不断地寻找自己人生坐标的过程。人从小到大，视野不断开阔、知识不断丰富、经验不断积累，从而越来越深刻地认识自己，同时也在认识周围世界，人的成长路径不同，人生追求也千差万别，无论成功与否，人的最终归宿大致是相同的。而区别就在于每个人所走过的道路不同，每个人对自己人生的了解程度和自己内心的真实体验是不可复制的。人的成长就是要不断地突破自己的小环境，而进入一个更广阔世界的过程。这种突破，不仅要突破物理空间的界限，也要突破心灵空间的界限。

然而，对于个人的成长，什么是最重要呢？她觉得对于人的成长，要是寻找坐标的话，应该去寻找以下三个坐标：一是时代的坐标、二是与别人比较，你的比较优势是什么？三是自己内心的坐标。

第二，个人的成长需要找到自己的比较优势。

人与人虽然没有优劣之分，但却有很大不同。一次杨澜参加一个论坛，有位教授说了一个观点：一个人不需要每件事都做的好。其实只要一件事做的好，你就有下一次机会。她觉得很有道理。象她遇到很多做记者的同行，他们说：杨澜你多幸运，能采访那么多国家元首和政府首脑，我们都没有这个机会。而她其实是从采访一个区长开始的。所以要是区长没采访好，就不要去采访市长；市长没采访好，就不要采访部长；等部长采访好了，再想副总理、总理、总统。

对于医学，杨澜不是很懂，但也了解到，也有这种比较优势存在。有的医学生，在学校理论学的很好，但手比较笨，所以在临**就不适合做外科医生。有的理论学的不是很精专，但手很灵巧，就可以成为外科的“一把刀“。这就是每个人有不同的比较优势。

一般来讲，一个人刚刚大学毕业，走上工作岗位的时候，容易产生这种思想：我一定要做一项很有意义的工作，或者我很有兴趣的工作。其实根本不用着急。可以先做一些看上去“大材小用”，或者完全事务性的工作。但如果你能在这件工作上做得比别人好一点点，不需要很多，你就有下一次机会去做更大的事。但如果你什么都不做，停在那儿抱怨：我在其它方面还比他们强呢。那根本没用，这个世界没有人想听这样的话。大家只关注你做事的结果。所以你只要在某一方面，比别人好一点点，你就有成长的机会。

两年前，当时的俄罗斯总理卡西亚诺夫来中国访问，只停留两天，就接受了一个采访，就是杨澜的采访。应该说，作为民间的传媒机构，能得到这样的机会很难。所以她很好奇，问他为什么会接受自己的采访？他的随行人员告诉我：很有意思，是因为在这之前，我采访过他的副总理。副总理告诉他：如果你去中国，应该接受这个女记者的采访，她提的问题很有水平。听了之后杨澜很高兴。但是她想说，这种口口相传，千万不要小看。你做的每件事都会对你今后的成长产生影响。希望更多的是正面的影响而不是负面的影响。

作为记者和访谈节目的主持人，她也许还有一个比较优势，就是容易和别人交流。96年我在美国与东方卫视合作一个节目叫《杨澜视线》介绍百老汇的歌舞剧和美国的一些社会问题。其中有一集就是关于肥胖的问题。一位体重在三百公斤以上的女士，接受了她的采访。大家可以想象，一般的椅子她坐不下，宽度不够，杨澜就找来另外的椅子，亲自搬来，请她坐下，与她交谈。最后她说：我一直不知道中国的记者采访会是什么样？但我很愿意接受你的采访。杨澜就问她为什么？她说别的记者来采访，都是带着事先准备的题目，在我这挖几句话，去填进他们的文章里。而你是真正对我有兴趣的。这句话给杨澜的印象很深。所以在镜头面前也好，在与人交流时也好，你对对方是否有兴趣，对方是完全可以察觉的。你的一举一动、你的眼神都在建立一个气场，所以能建立这样一个气场，就适合做访谈节目。

第三，个人的成长需要明确人与自己的关系

经常有人说，这个人有多重性格，其实我们每个人都有多重性格。总保持一致，不出现混乱，那我们就是神仙，不是人了。但是否可以通过成长，追求一个相对完整的人格呢？杨澜认为是是可以有这样的机会的。虽然对于教育改革，大家都有不同的想法：说分数教育不好了，我们要进行素质教育，而素质教育后来又变成了学钢琴，学画画等技能的培养。但这是不是培养了想象力和创造力，也未见得。杨澜觉得最欠缺的，从幼儿园开始，应该提到议事日程上的，是人格教育。、

你在世界的很多地方都会听到一个词是IY，这个词就是指人格的完整性。作为人应该有尊严，有行为的准则，这恰恰是我们教育中所欠缺的部分。其实大家都应该有这样的体会：无论人成功与否，人最大的快乐和痛苦都是来自精神层面的。

毋庸质疑，我们现在这个社会是个繁荣的，一切都在建设当中，是有很多的希望。人家有美国梦，我们也可以有中国梦的，这样一个时代。但是目前也有着巨大的生存压力，许多人是缺乏安全感的和心理平衡的。从医学上讲，恐怕也是诱发许多疾病的深层次原因。培养人格，特别是学医的人，在这方面的文化背景和熏陶中有着特别强烈的切合点。如果我们说以人为本，没有什么比医生更要以人为本了。医学在中国古代被称作“仁术”。

我们希望看到是一个有爱心的、和谐的社会。当然这里也会有一些不和谐的声音。杨澜也在博客上写了：在这世界上，并非人人都有，被称为心的东西。那是因为前些天，看到深圳的歌手丛飞生前帮助了300多位贫困的学生来求学，但是当他去世后，有人采访这些学生的时候，有的学生就说：我怎么知道他有什么目的呢？有记者问：丛飞去世时家庭生活也很拮据，如果当时你知道，会帮助他吗？请注意，记者问的是你当时知道的话，完全是个假设，因为他已不在人世了。得到的回答是：我怎么帮他，我一月才挣三四千。说得非常理直气壮。请注意说这些话的，都是曾接受过他帮助的人。所以作为旁观者都觉得很寒心，我们这个社会真是什么地方搞错了。