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第一百二十六章 还不成熟的机制（第2页）

红星厂虽然通过内部改革稳住了阵脚，但想要突围，必须技术升级。

柳青将目光投向了国外先进技术。

经过多方联络，德国一家农机企业同意转让一条自动化生产线，但条件苛刻：价格高达五百万马克，且关键技术不予开放。

“简直是抢钱！”谈判归来，技术科长愤愤不平，“那个德国工程师施密特，看我们的眼神就像看乞丐！”

柳青却看到了机会：“至少他们愿意谈。准备第二轮谈判，这次我带几个人去。”

德国巴伐利亚的春天凉爽宜人，但谈判桌上的气氛剑拔弩张。

施密特工程师傲慢地宣称：“工人根本操作不了这种精密设备，必须由我方人员驻厂指导，工资按德国标准。”

陪同的翻译面露难色，委婉地转述着。

柳青直接打断，用流利的英语回应：“施密特先生，1947年你们重建时，工人就能操作进口设备。现在，我们更有信心。”

德国人惊讶于柳青的英语水平，态度稍缓。

但谈到关键技术时，仍然寸步不让：“控制系统源代码不可能转让，这是公司核心机密。”

谈判陷入僵局。

当晚，柳青在酒店酒吧偶遇施密特。

几杯啤酒下肚，老工程师的话多了起来：“柳先生，你不明白。这套系统我们研发了十五年，投入上亿马克……”

“我理解，”柳青举杯，“但合作不是施舍。我们可以共同开发适合市场的版本，利润分成。”

凌晨两点，两人竟然在餐巾纸上画起了合作框架。

第二天正式谈判时，德方态度明显转变，最终达成协议：红星厂以市场换技术，获得逐步升级的授权，而德方则通过红星厂打开市场。

回国后，柳青立即组织技术骨干消化吸收引进技术。

但新问题出现了：习惯了传统作业方式的工人，面对电脑控制的自动化设备手足无措。

“按个按钮就能干活？这不成了二流子！”老工人李师傅抱怨道，“咱们红星厂的传统是流血流汗……”

“李师傅，”柳青亲自上阵演示，“您看，这机器人一小时干的活，顶五个壮劳力，还更精准。不是不要流血流汗，而是要流得更值！”

为了让工人接受新技术，柳青想出了“老带新”的办法：每位老师傅配一个技校毕业生，既传承经验，又学习新技术。效果出乎意料地好，老工人的尊严得到维护，年轻人也有了用武之地。

就在技术升级渐入佳境时，股份制带来的新矛盾爆发了。

五月初的股东大会上，职工股东们对管理层提出了尖锐质疑。

“去年承诺的分红为什么少了？”

“新生产线投资是不是太大了？”

“听说行政部买了辆新车？”

面对连珠炮似的提问，职业经理人团队明显准备不足。

财务总监的专业术语更激怒了工人股东：“说人话！咱们的钱到底花哪了？”

眼看会议要失控，柳青站了出来：“各位股东，是我的错。”

他诚恳地说，“我们习惯了向上级汇报，没学会向股东负责。从今天起，每月公布详细财务报表，每季度召开股东见面会。”